recluta123.com: Reclutamiento por Evento

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Recluta123.com es un servicio de reclutamiento basado en las mejoras prácticas para encontrar candidatos de acuerdo a las habilidades requeridas.

En primera instancia la carga del proceso recae en el candidato, no en el empleador, esto ayuda a identificar al personal altamente motivado y orientado a resultados.

Posteriormente, mediante un proceso completamente automatizado, basado en las necesidades identificadas en la definición detallada del perfil del candidato requerido, se realiza contacto con el candidato y este es sometido a un proceso ágil, sencillo, y que aplica una serie de pruebas donde se evalúa la planeación, organización, toma de decisiones, atención al detalle, la correcta compresión de instrucciones tanto escritas como verbales y de acuerdo al perfil se complementa con un caso práctico.

Finalmente, se realiza la selección de los candidatos para ser entrevistados o aprobados por la empresa contratante mediante una entrevista presencial/remota.

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Descripción

Actividades y Proceso de Reclutamiento

Diagrama del Proceso Seguido

Beneficios de la Contratación Basada en Habilidades (Skills-Based Hiring)

Beneficios Para el Empleador

  • Rotación: 25-70 % de reducción en la rotación del personal, a menudo a niveles de 4% o menos debido a una coincidencia más exacta del solicitante con el puesto.
  • Capacitación: reducciones del 25 al 75 % en el tiempo de capacitación de los empleados, el costo de la capacitación y/o el tiempo hasta la productividad total.
  • Contratación: 70 % de reducción en el costo de contratación; 50% – 70% de reducción en el tiempo de contratación.
  • Productividad: aumentos significativos en la productividad total de los empleados
  • Universalidad: la misma metodología de cualificación de habilidades se puede utilizar para todos los trabajos dentro de la misma empresa, desde el nivel de entrada hasta la alta dirección. Esto se debe a que las pruebas de habilidades están diseñadas para evaluar una gama mucho más amplia de habilidades que los típicos exámenes académicos, de colocación o de certificación.
  • Capacidad para ubicar candidatos (por puntajes de habilidades) para trabajos “difíciles de cubrir” que requieren combinaciones de habilidades únicas o trabajos para los cuales no existe un programa de grado formal
  • Cambio de la carga de la prueba del empleador (típico en las pruebas previas al empleo) al solicitante (típico en las pruebas de habilidades)

Beneficios para el Solicitante

  • La capacidad de volver a realizar la prueba en cualquier momento significa que los solicitantes siempre pueden obtener un “crédito” actualizado por cualquier mejora de habilidades que sus vidas traigan como resultado de una mayor educación, aprendizaje informal, experiencia laboral, servicio militar, etc.
  • Capacidad para obtener trabajos sin un título o con el “título incorrecto”, si las habilidades coinciden
  • Mayor movilidad laboral lateral, ya que la misma firma de habilidades puede calificar a una persona para múltiples trabajos que tienen diferentes títulos pero que requieren habilidades fundamentalmente similares.
  • Articulación más clara de los escalafones profesionales: cada trabajo en una jerarquía de trabajo generalmente tendrá publicada su firma de habilidades, lo que permitirá a los empleados de la empresa determinar sin ambigüedades la “habilidad superior” necesaria para obtener el próximo trabajo.
  • Disponibilidad de planes de estudio para mejorar las habilidades y, por lo tanto, los puntajes. Por lo tanto, una persona puede prepararse para oportunidades laborales de mayor nivel sin tener que volver a ingresar a la educación formal durante largos períodos de tiempo.

Detalle de Actividades

Actividades del Empleador

El empleador enfoca el 100% del esfuerzo en las actividades de alto valor como:

  1. Acotar y definir detalladamente el perfil del candidato idóneo
  2. Entrevistar y/o aprobar a los candidatos finalistas ya evaluados y rankeados

Actividades del Candidato

  1. Aceptación de Aviso de Privacidad para Candidatos
  2. Registro de referencias laborales
  3. Verificación y registro de prueba de velocidad de conexión a internet
  4. Realización de bloque sucesivo de pruebas de atención, análisis, comprensión lectora, visual y auditiva
  5. Resolución de caso práctico de forma verbal
  6. Pruebas psicométricas de acuerdo al perfil

Actividades de recluta123.com

recluta123.com se enfoca en el proceso operativo altamente especializado y automatizado

  1. Análisis del perfil buscado
  2. Definición y publicación de la vacante en bolsas de trabajo
  3. Monitoreo, recolección y curado de los datos de los candidatos
  4. Verificación de referencias laborales
  5. Definición, estructura, planeación e implementación del flujo de evaluación
  6. Bienvenida masiva a candidatos mediante SMS para calendarizar llamada de 1er contacto mediante nuestro robot Blip
  7. Llamada para dar inicio al proceso formalmente en fecha y hora acordada
  8. Recolección, análisis, curado y evaluación de candidatos
  9. Ranking de candidatos en conjunto con todas las pruebas y en caso de aplicar recomendaciones con acciones tangiles a concretar con el candidato

Consideraciones

  • recluta123.com oferta la publicación, reclutamiento y selección del personal enteramente como servicio
  • recluta123.com cubre todos los costos, membresías, fees y demás relacionados de las bolsas de trabajo
  • recluta123.com publicará las vacantes en las bolsas y medios que considere más adecuados al perfil
  • Todas las vacantes cubiertas cuentan con un periodo de garantía, de acuerdo al plan y tipo de vacante
  • El tiempo de cobertura de la vacante depende en gran medida de la especialización requerida, mercado laboral, presupuesto y prestaciones de la vacante
  • La definición, compleción y precisión de la vacante depende enteramente de la empresa contratante
  • recluta123.com no realiza servicios de subcontratación o de outsourcing
  • recluta123.com no realiza servicios de maquila de nómina o similares

¿Qué necesito para definir un perfil detallado?

Tenemos un documento descargable para facilitar la definición de todos los aspectos a detallar de la vacante.

Descargable desde:

Entregables

Descargables vía Link/email

  • Terna de candidatos preseleccionados, evaluados y rankeados con CV digital